这段时间,和几个外企的朋友沟通,同样有一叶知秋之感。
他们所在的公司以及他们个人,在过去二十年伴随着中国IVD市场的开启和发展扶摇直上,但是到今天,共同面对市场饱和 和 低增长甚至负增长的困局,绩效和奖金遭受严重挫败。
因此,从2019年至今,也涌现出一股回流潮——优秀人才从外企回流到本土IVD企业。
在回流潮中,也有几种情况:
其一,年纪虽长,但在外企达到一定的高度,当然水平肯定肯定也是个中翘楚。因此,凭借昔日的积淀和荣光,在遇到中国本土优秀的平台后,开创了事业第二春。其中的杰出代表当然是罗氏的前任中国区总经理黄柏兴——现任迪安诊断总经理,还有前任贝克曼库尔特亚太区总裁何定良——现任亚辉龙CEO。
这样的例子不胜枚举,以上只是最有影响力的两位。
其二,正值当打之年,经过外企的科学训练后,看清形势、及时觉醒,主动寻求机会,良禽择木而栖,跳转到本土IVD企业去开拓自己事业的春天。
本人2019年曾面试过某知名外企,当时的面试官于两年后回归迈瑞,成为某产线的全国负责人。这样的例子,更是多如牛毛。
第三,在外企停留的时间过长,因为岗位有限的原因,没有起来,韶华流逝、青春不再,终究遭遇了35岁困境。
当然,以上不是说外企就会马上嘎然而止或者没有未来。由于历史的惯性,这个过程并不会一蹴而就,而是会有一个退潮的过程。同时,只要还有领先的技术,外企仍会在某些领域引领未来。
只是,在当前的行业情势下,在常规检验的领域,随着中国国力的增强和中国本土品牌的崛起,中国品牌已经汹涌而来,呈现不可抵挡之势,技术上没有领先优势的外国品牌,一定会悄然退潮。
不管是过去的家电、还是手机,甚至将来的汽车,都是这样。 |