国内医企多部门裁员，清退40岁以上员工！
据社交平台网友爆料和多个自媒体报道，国内头部医企H司又要大裁员。据知情人士说，H司之前放出消息，以出生年份1986年为时间节点，清退一批所谓老人，年龄大的都得裁。某个老员工本来是无固定期限合同的，现在公司要单方面解除，协商未果，正准备走劳动仲裁寻求2n赔偿。
人到中年，确实挺尴尬的。无论在哪个公司都比较危险，裁员优化的首选对象。
此前互联网大厂盛行“35岁职场危机”，回归到医疗行业，也有一些40岁、45岁被隐形优化的门槛。对于一个职场人来说，从大学毕业，不过十多年的职场经历，就遇到了所谓的年龄危机。实际上相比于人一生大概30年职业生涯，却是最好干事的年纪。
但也不得不承认的是，年轻毕业生，学历高，精力旺盛。再加上毕业生人多，工作待遇还不高，企业主动选择年轻人也有道理。
优化一个经理，可以换好多个年轻毕业生，加上AI辅助，工作也不一定就干的差。只有持续提升自身能力，才不会被年龄局限，被职场淘汰。
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