体外诊断行业大热，人员薪资水涨船高赶超互联网大厂
自2020年新冠开始，IVD赛道在迅速发展，资本开始大量进入，2020年就实现61起投融资企业，可谓是快速发展。小猎团队这两年服务于IVD行业，也明显感觉到变化，2020年以前，大部分接到的订单都是寻找化学发光试剂盒仪器人才，也是很火爆，只要是订单，总归有个岗位是化学发光研发。
每家公司都缺研发总监，目标总是盯着迈瑞，迈克，安图，新产业，所以朋友圈估计有好多朋友一直在被联系。
疫情开始后，国内虽然有一阵抗体抗原检测需求，后面每个省进入集采加上国内推核酸比较多，大量企业拿CE，销售海外市场，我们团队接到最多的订单变成国际注册，国际销售，研发反而少点。
每家公司都赚到钱了，哪怕是代加工企业，也可以赚取五千万-三个亿之间，更何况是接到新冠大单的企业呢。
2020年上市公司财报公布：
圣湘生物：同业“增速王”。2020年度净利润同比预增25.2亿到27.7亿元，增幅 6375%到7008%；
之江生物：2020年净利润同比预增8.83亿元，增幅1993.01%；
东方生物：2020年净利润预增14.73亿元，同比+1795.10%
华大基因：2020年净利润约20亿–23亿，同比上升623.77% - 732.34%...
企业开始投入更多研发成本，开始招兵买马。
有的企业设立上海，深圳等研发中心，方便招聘，有的企业直接喊出将近20亿资金在账上，资金充足，吸引人才。
吸引人才的同时，希望能留住自己核心员工，企业开始进行核心员工激励，分分钟核心员工千万身家，惹得各种吃瓜群众羡慕。
行业人才市场也算正常流动，毕竟都是成熟体系架构，员工正常流动，也能理解。
2020年下半年以后到2021年，是资本疯狂进入IVD行业的时候，更多关注的也是分子诊断，这个行业人才流动就有些微妙。
在帮一家公司招聘，硕士三年左右，目前15K月薪，跳槽期望月薪25K，我一度缺氧的跟人选去说，不可能的，不符合市场规律，花了好大力气，让人选“委屈”的接受了21K的月薪（其实涨幅已经超过想象，还有项目奖金另算）
就在人选准备回复offer的时候，就有企业给出26K的offer，创业平台，投资人觉得分子诊断很火，就拉了一帮人做。
分子诊断行业人才开始进入泡沫阶段，只要是做相关产品的，不管有没有到拿证阶段，薪资可以随便开，每个分子诊断研发人员都能拿到超过100%涨幅的offer，并且还不是一个，详细去问，大部分都是新兴创业公司。
行业人才薪资水涨船高，但整体水平没有上升，这样真正想做事业的创始人也很难招到优秀人才。
小猎朋友圈有位创始人，大家都叫他杨教授，有性格，有情怀，有血性，致力于打造好产品的创始人，在公司拿到Pre-A轮数千万融资后，公司快速扩张。
记得他在招聘的时候发了一个朋友圈，目前市场分子诊断研发人员，要价跟实力完全不成正比，不能因为行业火，就觉得自己有市场了。
资本的玩法不一样，2021年安徽集采让一些资本热情稍去，小猎就服务过一家药企，本来是准备大力投入分子诊断领域的，折腾一年，也投入很多资金，后来就放弃了，也有很多开始对IVD行业悲观了。
作为招聘，我很热爱这个行业，最大的成就感，就是服务的企业真正为大众创造出好的产品，这两年服务下来，我的一些思考：
很多企业业绩从几千万到几十个亿，市值几百亿，快速扩张，内部其实有很多关键岗位员工很快不能适应岗位的，会被替换掉。
因为集采，有的企业进行员工调整，太正常了，如果企业每年不进10%左右的淘汰，这个组织还能有造血功能嘛。
企业招聘思维开放，更多吸引同行或者愿意加入这个行业的优秀人才。
头部企业培养人才，同时也可以为这个行业输送人才。
对候选人说：
其实你有可能已经成为自己部门的天花板了，危机意识常驻。
不要把职场当成菜场，不要把自己当成白菜去多争取10%的涨幅，而是重点知道自己缺什么，企业可以提供什么，看未来3-5年，有潜力的股票不会因为股价下降而被抛弃，只是靠跳槽的涨幅，公司的核心激励永远跟你没关系。
做雪中送炭而不做锦上添花，像苹果CEO库克加入苹果时候，库克已经是全美最优秀的供应链专家，而苹果是一家麻烦不断而且还有一个强势老板的公司。
提升自己，具备成年人思维，具备正能量，不要人没老，心态疲惫了。
愿我们一起努力，繁荣这个行业，而不是资本退去，都在裸泳。
只要人力资源体系足够开放，我们就可以对内卷说拜拜。
现在进入这行业还来得及吗 赶到风口上了，猪都能飞起来！风口过后，摔死一大片一大片的吧:lol 这个行业好，学这个专业来得及吗
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